La culture du droit à l’erreur, la culture juste (Sidney Dekker, Just Culture), assume complètement la reconnaissance du risque d’erreur humaine. Un tel contexte rend favorable le signalement des événements indésirables qui se produisent, ceux qui nuisent à la mission et au moral des troupes, faisant ainsi émerger de nouvelles solutions pour les prévenir ou en atténuer les conséquences.

Si les failles sont connues, elles peuvent alors être contournées et faire en sorte que le contexte dans lequel les personnes évoluent soit conséquemment organisé pour faire de meilleurs choix, prendre de meilleures décisions, poser les bons gestes et obtenir de meilleurs résultats.

Optimisez le lien de confiance des personnes au sein de votre organisation, de votre communauté et de vos clients.

Donnez-vous accès à une source inépuisable de solutions.

Nos solutions s’adaptent à vos besoins :

But : Réduire les événements indésirables avec conséquences sur les personnes et la performance par l’augmentation du signalement des événements indésirables à l’étape de l’erreur

• Diagnostic culturel
• Soutien à l’implantation d’une culture de droit à l’erreur
• Accompagnement du management, des leaders et des ressources RH et SSE
• Bonification des processus de gestion de risque préventifs et curatifs
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